Le magasin Rona Tinsco de Rawdon cherche à bonifier ses pratiques de gestion à l’égard de ses employés étudiants, qui, dès leur entrée en poste, reçoivent un uniforme de travail ainsi qu’une formation continue sur les vastes fonctions d’une quincaillerie.
Les horaires de travail sont élaborés en fonction des disponibilités des étudiants et leur sont transmis généralement deux semaines à l’avance. Il arrive parfois que l’employeur offre un moyen de transport à ses employés étudiants s’ils ne peuvent se rendre au travail par leurs propres moyens.
La gestionnaire s’assure de créer un lien de confiance avec ses employés et s’intéresse à leur parcours, à leurs projets scolaires et à leurs aspirations personnelles. Le développement des compétences est encouragé par l’employeur si la personne en fait la demande.
« Nous organisons chaque année un souper de Noël pour l’ensemble de nos employés, mais le processus de certification OSER-JEUNES nous a fait réaliser que nous pourrions ajouter davantage d’actes de reconnaissance tout au long de l’année, témoigne Stéphanie Miron Bolduc, adjointe administrative. Cela permettra de renforcer le sentiment d’appartenance et la cohésion entre les membres de l’équipe, y compris nos employés étudiants », explique-t-elle.
Pour toutes ces raisons, le CREVALE est fier de lui octroyer le niveau BRONZE. Félicitations!
