Critères de certification

Les entreprises qui n’embauchent pas d’étudiants peuvent obtenir une certification OSER-JEUNES pour affirmer leur engagement à l’égard des jeunes et joindre leur voix au mouvement régional de valorisation de l’éducation.

Quant aux employeurs qui embauchent des étudiants en période scolaire et qui veulent obtenir la certification OSER-JEUNES, ils doivent respecter les critères généraux suivants :

• La valorisation de l’obtention d’un premier diplôme;
• La participation à des initiatives en faveur de l’éducation;
• Le respect de la Loi sur l’instruction publique;
• Le respect de la Loi sur l’encadrement du travail des enfants;
• Le nombre d’heures de travail des étudiants en période scolaire (moins de 17h/semaine pour les jeunes âgés entre 14 et 16 ans et moins de 20 h/semaine pour les étudiants de plus de 16 ans qui étudient à temps plein.);
• Le respect du temps de classe (offrir des heures de travail en dehors du temps de classe en tenant compte du temps de transport pour se rendre au travail et en revenir);
• La souplesse de l’horaire de travail en période d’examens.

CERTIFICATION (aucun niveau octroyé)

L’employeur est engagé en faveur de la réussite éducative des jeunes. Il valorise l’éducation, mais n’embauche pas d’étudiants, ou ne peut respecter l’ensemble des critères de la certification.

Niveau BRONZE

L’employeur respecte de façon générale les critères de certification, mais les déploie uniquement dans quelques unités ou services de son organisation, ou est incapable de les appliquer à certaines périodes de l’année.

Niveau ARGENT

L’employeur respecte et déploie en tout temps tous les critères du programme dans l’ensemble de son organisation. Il intervient auprès des jeunes à son emploi, se préoccupant de leur réussite scolaire, et organise, au moins une fois par année, une activité en lien avec la persévérance scolaire. Il lui est aussi recommandé d’officialiser par écrit ses politiques et procédures relatives aux employés étudiants.

Niveau OR

L’employeur agit de la même façon que celui qui détient une certification de niveau Argent et, en plus, il fait la promotion du programme dans sa communauté. Ce niveau est octroyé par le CREVALE en fonction des efforts de promotion consentis par les employeurs. Cet employeur doit rédiger un plan d’action qui répertorie l’ensemble des gestes posés en faveur de la réussite éducative de ses employés et de sa communauté.

Les employeurs qui adhèrent au programme de certification OSER-JEUNES et qui embauchent des étudiants doivent se soumettre à une courte évaluation*. Le niveau de certification approprié est attribué à l’organisation à la suite de cette évaluation :

• Évaluation réalisée par un consultant en ressources humaines;
• Évaluation des pratiques de gestion liées à la conciliation études-travail;
• Durée d’environ 45 minutes;
• Inclut quelques questions à l’employeur et une entrevue avec un étudiant choisi au hasard.

Le consultant en ressources humaines contactera l’employeur une fois le formulaire d’adhésion et le paiement reçus.

À la suite de cette visite, le CREVALE fera part à l’employeur de recommandations qui lui permettront de passer à un niveau de certification supérieur lors du renouvellement de sa certification.

*Les employeurs qui n’embauchent pas d’étudiants se verront attribuer la certification automatiquement (sans niveau).