Avantages

Le principal avantage du programme de certification OSER-JEUNES réside dans le choix que font les employeurs de se doter de mesures de conciliation études-travail pour recruter et fidéliser des employés. De plus, en affichant vos valeurs pour la réussite éducative des jeunes, vous envoyez un message clair : l’éducation est importante pour notre région.  

En adhérant à la certification OSER-JEUNES, les employeurs lanaudois tels que vous tirent plusieurs avantages, tant pour leur organisation que pour la région :

  • Avoir accès à un plus grand nombre de CV et à des candidats de plus grande qualité en se positionnant comme employeur engagé;
  • Garder les étudiants plus longtemps en poste, économisant ainsi des frais de recrutement et de formation des nouveaux employés;
  • Avoir une équipe de travail plus stable, augmentant ainsi la confiance de sa clientèle;
  • Faire rayonner sa marque employeur et augmenter le capital de sympathie auprès des employés et des clients;
  • Afficher des valeurs rejoignant celles des employés qui ont des enfants;
  • Bénéficier d’une visibilité intéressante dans les médias et les écoles et auprès des partenaires du milieu économique;
  • Avoir accès à des outils spécialement développés pour les employeurs certifiés.

Un plan de visibilité est déployé dans les médias, dans les écoles et auprès des partenaires du milieu économique pour les employeurs certifiés.

Cette visibilité varie selon le niveau de certification. Plus un employeur adopte des pratiques favorisant la conciliation études-travail, plus grande est sa visibilité, sans qu’il n’y ait d’incidences sur sa contribution annuelle.

Visibilité pour tous les niveaux de certification :

  • Mention de la certification dans un communiqué envoyé aux médias et publié sur ce site;
  • Mention sur une publicité format carte professionnelle publiée dans un des hebdos régionaux;
  • Mention dans le Bulletin OSER-JEUNES (une occurrence);
  • Mention dans l’infolettre du CREVALE (une occurrence);
  • Publication avec photo sur la page Facebook OSER-JEUNES;
  • Possibilité de diffuser des témoignages relatifs à la valorisation de l’éducation dans les outils de liaison OSER-JEUNES (bulletin, infolettre, site Internet, page Facebook). Le CREVALE offre un soutien à la rédaction;
  • Nom de l’organisation et logo des employeurs certifiés dans un encart publié dans les hebdos régionaux;
  • Hyperlien vers le bottin des employeurs OSER-JEUNES inséré dans l’outil diagnostique jeconcilie.com;
  • Accès au matériel promotionnel – Certification : certificat encadré et vignette « Je choisis OSER-JEUNES »; affiche, dépliant et vignette.

Visibilité supplémentaire offerte aux employeurs certifiés Bronze, Argent et Or :

  • Affichage d’une photo dans l’encart publicitaire;
  • Matériel promotionnel : affiche annonçant le niveau de certification.

Visibilité supplémentaire offerte aux employeurs certifiés Or :

  • Affichage de photos des employeurs certifiés dans les publicités et outils du CREVALE;
  • Offre prioritaire à participer à des projets spéciaux (p. ex. campagne radio, reportage, etc.).

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