Au cours de la journée, les échanges et divers ateliers ont permis de pointer les enjeux les plus préoccupants pour la communauté et ont donné lieu à plus d’une centaine d’engagements concrets de la part des partenaires et organismes certifiés. Ainsi, du point de vue tant individuel que collectif, une moyenne de 80 % des engagements formulés par les participants étaient en lien avec les enjeux suivants :

  • Valorisation de l’éducation;
  • Conciliation études-travail et recrutement;
  • Fidélisation de la main d’œuvre étudiante.

Pour connaître les principales données qui ont nourri la réflexion des participants cliquez sur ce lien : Saviez-vous que… Concrètement, l’exercice a donné lieu à 60 engagements individuels et 45 engagements collectifs. Voici quelques exemples des principaux engagements :

  • Écouter les jeunes et mieux les connaître;
  • Offrir des avantages stimulants et concrets (bourses, salle de repos et d’étude, temps d’étude, flexibilité d’horaire, etc.);
  • Célébrer les diplômes;
  • Conserver un lien avec les anciens employés étudiants diplômés;
  • Développer des programmes ou politiques à l’intérieur des organisations (mentorat, bourses d’études, bourses de mi-parcours, remboursement des frais de scolarité au prorata des années de service, etc.);
  • S’adapter à la réalité des jeunes et offrir des modes de communication et d’échange entre employés ou entre employés et employeurs (blogue, intranet, textos, médias sociaux, courriels aux employés, etc.);
  • Offrir des stages et des journées d’observation en entreprise;
  • Développer davantage les programmes permettant la rencontre avec des gens de métier (conférences en ligne, journées de carrière, etc.);
  • Maintenir les efforts, le soutien et la promotion du programme OSER-JEUNES afin d’obtenir le plus d’adhérents possible (peut-être même des étudiants).

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