Pourquoi embaucher des jeunes ?
- Disponibilité d’une main-d’œuvre à temps partiel
- Accès à du personnel pour les horaires variés (soirs et fins de semaine)
- Développement de liens significatifs avec la relève
- Participation au développement de la relève
Les employeurs qui tiennent compte du statut d’élève de leurs employés et qui favorisent la
conciliation études-travail de ceux-ci profitent de plusieurs avantages supplémentaires:
- Plus grande stabilité de personnel
- Amélioration des relations de travail
- Aide au recrutement de personnel (par le carrefour jeunesse-emploi de la ville)
À considérer
Les jeunes ne possèdent pas tous les mêmes capacités. Pour certains, il est possible
d’effectuer une vingtaine d’heures de travail par semaine sans compromettre leurs études
alors que pour d’autres, une telle situation peut nuire à leur réussite scolaire. Les employeurs
doivent respecter les limites de chacun. Il faut également prendre en considération le type de
travail effectué. Des conditions de travail stressantes ou qui comportent un risque physique
élevé, à raison de quelques heures par semaine, peuvent nuire à la réussite scolaire.
Source : Embaucher des jeunes : guide de bonnes pratiques à l’intention des employeurs réalisé, Réseau réussite Montréal et le programme Équi T-É. 2015.
