Fin d’année scolaire rime avec période d’examens. En tant qu’employeur.se, vous pouvez aider les jeunes à franchir cette étape cruciale de leur parcours scolaire en faisant preuve de bienveillance à leur égard. Nous vous présentons un nouveau guide de gestes à poser dans votre milieu de travail pour les aider à réussir.
Voici huit actions qui peuvent faire une grande différence pour les élèves et les étudiant.es :
1. Aménager un coin de lecture ou d’étude;
2. Permettre les séances d’étude au travail lorsque c’est tranquille;
3. Adapter l’horaire de travail durant les semaines d’étude et d’examens (environ trois semaines);
4. Transmettre des mots d’encouragement par écrit ou en personne;
5. Offrir du soutien pour réviser une matière en lien avec le milieu de travail ou votre expertise professionnelle;
6. Remettre un cadeau à la fin de l’année : repas, activité, bourse, escompte, carte‑cadeau;
7. Souligner la fin de la période d’examens sur les réseaux sociaux;
8. Souligner la fin des classes sur les réseaux sociaux.
Nous mettons à votre disposition une trousse de communication complète pour souligner ces transitions importantes sur vos réseaux sociaux et dans vos communications internes.
Textes suggérés
Période d’examens
Les examens sont un moment chargé d’émotion, de stress, mais aussi de détermination. Avant d’entamer la saison estivale, nos employé.es étudiant.es doivent traverser cette période importante de leur parcours scolaire. Nous sommes fiers de soutenir leur ténacité et de leur offrir des conditions gagnantes pour les aider à franchir cette étape. Parce qu’être un employeur OSER-JEUNES, c’est les aider à réussir.
Fin des classes
Bravo à nos employés étudiants pour une année remplie de persévérance et de réussite! Que ce soit l’obtention d’un diplôme, une étape franchie ou une session complétée, chaque progrès compte et mérite d’être célébré. Prenons un instant pour souligner leurs efforts! #findesclasses2025
Visuels proposés ci-dessous (sinon, vous pouvez publier des photos de vos employé.es étudiant.es)
