Deux nouveaux outils RH viennent d’être créés pour les employeurs certifiés! Il s’agit d’un guide de mise en place d’un plan d’action OSER-JEUNES et d’un modèle de plan d’action. Ces outils permettront un meilleur encadrement pour la création d’un plan d’action et pour son maintien au fil du temps. On y retrouve, entre autres, une liste exhaustive de plus d’une cinquantaine de gestes inspirants qui peuvent faire partie de votre plan d’action OSER-JEUNES ainsi qu’un gabarit clés en main.
Rappelons que les employeurs qui embauchent des étudiants durant l’année scolaire ont accès au service d’évaluation OSER-JEUNES. Cette évaluation, réalisée par des partenaires du CREVALE accrédités en RH, vise principalement à retracer les pratiques internes qui favorisent une saine conciliation études-travail. Elle permet aussi de déterminer le niveau de certification OSER-JEUNES qu’un employeur obtiendra, soit BRONZE, ARGENT ou OR, le tout sans impact sur la tarification annuelle, mentionnons-le!
Chacun des niveaux de certification comporte des exigences à respecter afin d’atteindre le niveau de certification supérieur. Dans le cas de l’atteinte de la certification OR, on demande aux employeurs d’élaborer un plan d’action favorisant la réussite éducative de leurs employés ET de leur communauté.
Vous souhaitez faire le saut et obtenir le niveau de certification OR? Commandez votre Guide de mise en place d’un plan d’action et son modèle par courriel en écrivant à l’adresse suivante : oser‑jeunes@crevale.org.
