En cette période de rareté de main-d’œuvre, il peut être alléchant pour un employeur de recruter des jeunes avant même qu’ils ne complètent leur formation. User de cette stratégie menace non seulement le taux de diplomation de notre région, mais également notre développement économique et social. C’est pourquoi il est important qu’à titre d’employeur, de parent, d’individu et comme société, nous valorisions l’éducation. Ensemble, agissons pour qu’un nombre grandissant de jeunes et d’adultes en formation se qualifient et se diplôment.
Une multitude de gestes peuvent être posés en fonction de votre réalité et de vos ressources, en partenariat avec une école ou un organisme communautaire de votre municipalité. En voici quelques-uns :
Enrichissement dans les matières scolaires
- Commandites pour des sorties ou des activités pédagogiques;
- Applications concrètes de matières scolaires, notamment les mathématiques, les sciences et l’informatique;
- Développement d’un projet « entrepreneurial » (p. ex. café étudiant).
Aspirations scolaires et professionnelles
- Visites en entreprise;
- Journées thématiques, conférences et témoignages sur les métiers et le monde du travail avec des professionnels;
- Mentorat;
- Accueil de stagiaires (une journée, une session, programme de formation axée sur l’emploi, etc.);
- Ateliers de développement du savoir-être.
Motivation et engagement
- Commandite de concours d’art, d’écriture, de mathématiques, de lecture, etc.;
- Bourses d’études;
- Correspondance entre professionnels et élèves.
Soutien aux familles
- Don d’effets scolaires;
- Contribution aux programmes parascolaires.
Soutien à l’école
- Campagnes de financement;
- Dons financiers et matériels.
Vous êtes inspiré.e mais ne savez pas par quel bout commencer? N’hésitez pas à communiquer avec Danaé Bibeau, chargée de projet, milieu des affaires / OSER-JEUNES afin de profiter d’un accompagnement.
