Depuis près d’un an, le Marché IGA Extra de L’Assomption est administré par de nouveaux propriétaires, la famille Leblanc, Forté & fils. Anciennement exploité par la famille Pilon des IGA Crevier, ce magasin possède une forte culture RH qui favorise la réussite éducative. Il était très important pour les nouveaux gestionnaires de poursuivre cet engagement à l’égard de leurs employés étudiants.
L’employeur valorise les études de ses employés tout au long de l’année et s’assure de mettre de l’avant leurs efforts lors des Journées de la persévérance scolaire. « De plus, il est important pour nous de nous montrer flexibles dans l’organisation des horaires de travail, explique Sabrina Tellier, directrice des ressources humaines. En effet, plusieurs de nos employés sont inscrits à un programme de sport-études et doivent s’absenter plus fréquemment les soirs et les fins de semaine pour pouvoir pratiquer leur sport et participer à des compétitions, ajoute-t-elle. Il faut savoir être créatif pour assurer le bon roulement du magasin tout en respectant les besoins de nos employés », conclut-elle. Bien souvent, les demandes de congé liées aux études sont acceptées par l’employeur lorsqu’elles sont signalées suffisamment à l’avance.
Généralement, les étudiants ne travaillent pas plus de 17 heures par semaine pendant la période scolaire.
De plus, l’employeur s’engage à transmettre à ses employés étudiants admissibles les détails pour déposer leur candidature au programme de bourses d’études de Sobeys. Ce sont plus de 70 bourses d’une valeur de 1 500 $ qui sont offertes chaque année à des étudiants canadiens qui travaillent pour un marchand affilié à Sobeys.
Ces gestes ont été officialisés par écrit dans une nouvelle politique encadrant le travail étudiant qui sera transmise à l’ensemble des employés du magasin.
Pour toutes ces raisons, le CREVALE est heureux de remettre la certification ARGENT au Marché IGA Extra Famille Leblanc, Forté & fils.
