Être parent d’élève, ce n’est pas de tout repos! Entre les devoirs, les rencontres scolaires et les outils pédagogiques parfois complexes, vos employé.es parents jonglent avec de nombreuses responsabilités. Bonne nouvelle : vous pouvez les aider grâce à de petits gestes qui font une grande différence.
1. Partagez la Boîte à outils
Offrez à vos employé.es parents un accès direct à la « Boîte à outils pour les parents » offerte gratuitement par le CREVALE. Avec ses 18 fiches simples (versions audio, interactive et imprimable), elle répond aux questions concrètes du quotidien scolaire.
2. Soutenez les nouveaux.lles arrivant.es et parents allophones
Saviez-vous que plusieurs fiches sont aussi offertes en anglais et en espagnol? Ce sont des outils inclusifs pour vos employé.es allophones ou nouveaux.lles arrivant.es, qui pourront ainsi mieux comprendre le système scolaire et accompagner leurs enfants plus sereinement.
3. Favorisez la conciliation famille-travail
Encouragez vos employé.es à utiliser ces ressources sans culpabilité. Par exemple, rappelez-leur qu’il est normal de prendre un moment pour consulter une fiche avant une rencontre de parents ou pour préparer une période d’examens.
Vous pouvez également faire preuve d’une plus grande ouverture en accordant des heures ou des journées de congé aux parents qui aimeraient investir plus de temps auprès de leurs enfants (congés famille-travail).
4. Valorisez leur rôle de parent
Reconnaître l’importance de l’engagement parental est une façon concrète d’appuyer la réussite éducative. Une mention dans une rencontre d’équipe ou un partage de la ressource dans vos communications internes (infolettre, babillard, groupe de messages) peut suffire à démontrer votre soutien.
👉 Ensemble, faisons en sorte que les parents se sentent outillés… et que les jeunes aient toutes les chances de réussir!
