Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, et de plus en plus conscientes de l’importance du rôle d’un employeur dans le bien-être et l’atteinte du plein potentiel d’un employé, de nombreuses entreprises font preuve de générosité, de souplesse et d’ouverture.

C’est avec plaisir que nous vous donnons quelques exemples des bonnes pratiques de gestion de ces citoyens corporatifs certifiés OSER-JEUNES.

Bureau de Services Québec de Joliette : soutien et embauche

Monsieur Sébastien Gagné, directeur du bureau de Joliette de Services Québec, employeur nouvellement certifié Or, facilite considérablement la conciliation études travail des employées étudiantes et stagiaires formant son équipe en portant un soin particulier à l’établissement des horaires. De plus, monsieur Gagné souligne fièrement l’embauche de chaque nouvelle recrue issue d’un emploi étudiant. Soutenir les étudiants et créer un lien durable qui se transforme au fil du temps, voilà des gestes gagnants pour tous! 

Coffrage Synergy : une contribution appréciée et reconnue

Tout le monde y gagne quand les convictions se traduisent en gestes inspirants! Coffrage Synergy, employeur certifié Or, estime que l’éducation et la relève forment l’avenir de l’entreprise. Ses dirigeants ont récemment souligné la contribution de leurs stagiaires et ont embauché une nouvelle recrue, qui se joindra à l’équipe dès la fin de ses études.

Les Supermarchés IGA Crevier : une générosité grandissante au fil des ans pour soutenir la persévérance scolaire

L’épicier IGA Crevier, toute première entreprise certifiée OSER-JEUNES, souligne année après année la persévérance scolaire et le travail de ses employés étudiants grâce à son généreux programme de bourses d’études, remises au cours d’une soirée entièrement consacrée à la reconnaissance de son personnel. Voilà qui a de quoi alimenter la fierté des étudiants!

Les Résidences Lachance : la reconnaissance réchauffe les cœurs

La reconnaissance de ses pairs et de ses supérieurs vaut tout l’or du monde! Les Résidences Lachance l’ont bien compris et ont récemment souligné publiquement la persévérance d’une de leurs employés.

Et chez vous, ça se passe comment? Employeur passionné ou encore témoin de pratiques innovatrices, faites-nous part de vos initiatives inspirantes!

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