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Visibilité des employeurs certifiés

En plus de mettre à la disposition des employeurs certifiés OSER-JEUNES une panoplie d’outils de promotion leur permettant d’afficher leur engagement, le Comité régional pour la valorisation de l’éducation (CREVALE) déploie un plan de visibilité dans les médias et les écoles et auprès des partenaires du milieu économique.

La visibilité obtenue varie selon le niveau de certification. Plus un employeur adopte des pratiques favorisant la conciliation études-travail, plus grande est sa visibilité, sans qu’il y ait d’incidences sur sa contribution annuelle.

Visibilité offerte à tous les niveaux de certification :

  • Matériel promotionnel - Certification : certificat encadré et vignette;
  • Matériel promotionnel - Je choisis OSER-JEUNES: affiche, dépliant et vignette;
  • Inscription dans le bottin Web des employeurs certifiés avec logo et photo de l’employeur;
  • Mention de la certification dans un communiqué envoyé aux médias et publié sur le site oser-jeunes.org;
  • Mention sur une publicité format carte professionnelle publiée dans un des hebdos de tc MEDIA;
  • Mention dans le Bulletin OSER-JEUNES : une occurrence;
  • Mention dans l’infolettre du CREVALE : une occurrence;
  • Publication avec photo sur la page Facebook OSER-JEUNES;
  • Tous les employeurs certifiés ont la possibilité de diffuser des témoignages relatifs à la valorisation de l’éducation dans les outils de liaison OSER-JEUNES (bulletin, infolettre, site Internet, page Facebook) – responsabilité partagée;
  • Nom de l’organisation, logo des employeurs certifiés dans l’encart publié dans les hebdos régionaux;
  • Hyperlien vers le bottin des employeurs OSER-JEUNES inséré dans l’outil diagnostique jeconcilie.com.

Visibilité supplémentaire offerte aux employeurs certifiés Bronze, Argent et Or :

  • Ajout de la photo dans l'encart publicitaire
  • Matériel promotionnel : affiche annonçant le niveau de certification

Visibilité supplémentaire offerte aux employeurs certifiés Argent et Or :

  • Matériel promotionnel : accès aux bannières (jusqu’à épuisement des stocks)

Visibilité supplémentaire offerte aux employeurs certifiés Or :

  • Utilisation des photos des employeurs certifiés dans les publicités et outils du CREVALE
  • Droit de premier refus pour participer à des projets spéciaux (p. ex. campagne radio, reportage, etc.)

Tous les employeurs certifiés ont la possibilité de diffuser des témoignages relatifs à la valorisation de l’éducation dans les outils de liaison OSER-JEUNES (bulletin, infolettre, site Internet, page Facebook). Le CREVALE offre un soutien à la rédaction.

 

 

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