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Avantages pour les employeurs

Les employeurs interrogés sur le sujet sont formels : il existe plusieurs avantages directs, tant pour les entreprises que pour la région, à encourager la persévérance scolaire en obtenant une certification OSER-JEUNES. Selon eux, OSER-JEUNES leur permet de :

  • Avoir accès à un plus grand nombre de CV et à des candidats de plus grande qualité;
  • Garder leurs étudiants plus longtemps en poste, donc d’économiser sur les frais d’embauche et de formation de nouveaux employés;
  • Avoir une équipe de travail plus stable, augmentant ainsi la confiance de leur clientèle;
  • Obtenir la sympathie des clients (tant particuliers que corporatifs) en affichant leur engagement dans la lutte au décrochage scolaire;
  • Afficher des valeurs rejoignant celles de leurs employés qui ont des enfants;
  • Bénéficier d’une visibilité intéressante dans les médias et les écoles et auprès des partenaires du milieu économique.

NOUVEAUTÉS

À titre d’employeurs certifiés, le programme OSER-JEUNES vous donne maintenant accès à un coffre à outils, dont certains fichiers sont modifiables selon la réalité de votre entreprise, afin de faciliter le recrutement, l’accueil, l’intégration et le maintien en emploi de vos employés étudiants. 

Notez que de mai à octobre 2016, 20 employeurs certifiés peuvent se prévaloir d’une consultation d’une heure avec l’entreprise Symbiose RH, partenaire d’affaires, afn d’obtenir des conseils sur une problématique ou un enjeu vécu en lien avec vos employés étudiants.

Cette offre vous intéresse?

Communiquez avec Caroline Camiré à caroline.camire@crevale.org

 

 

 

 

 

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