Accueil | Publications | OSER-JEUNES | Actualités | De nouveaux employeurs mobilisés pour la prévention de l'abandon scolaire. Nouvelles certifications OSER-JEUNES dans les MRC Joliette et Matawinie

De nouveaux employeurs mobilisés pour la prévention de l'abandon scolaire. Nouvelles certifications OSER-JEUNES dans les MRC Joliette et Matawinie

Soucieux de mener à bien son mandat de mobiliser tous les acteurs lanaudois autour de la prévention de l’abandon scolaire, le Comité régional pour la valorisation de l’éducation (CREVALE) poursuit la sollicitation en vue de décerner une certification OSER-JEUNES à plus de 500 employeurs d’ici le mois d’août 2013. Le CREVALE vient de gagner de nouveaux joueurs dans  les  MRC Joliette et Matawinie avec la certification de quatre nouveaux employeurs.

Une certification OSER-JEUNES Argent pour la Bibliothèque de la Ville de Notre-Dame-des-Prairies

La Bibliothèque de la Ville de Notre-Dame-des-Prairies est un employeur sensibilisé aux réalités du décrochage scolaire et à l’importance de valoriser l’éducation. D’ailleurs, sa mission est directement en lien avec les critères du programme de certification OSER-JEUNES. Cet employeur réserve deux postes aux étudiants. Les horaires sont faits en fonction de leurs besoins réciproques; ce qui est confirmé par une étudiante en poste. Une des caractéristiques de la certification OSER-JEUNES Argent est d’organiser des activités en lien avec la persévérance scolaire. À cet effet, la bibliothèque organise régulièrement des activités avec les écoles voisines. Elle a mis sur pieds des animations à la carte en lecture pour les élèves du primaire, en collaboration avec les enseignants, et ouvre ses locaux au programme Passe-Partout destiné aux enfants de 4 ans et à leurs parents.

LÉGENDE PHOTO
Bibliothèque de la Ville de Notre-Dame-des-Prairies : Marc-André Pigeon, bibliothécaire

Le Bronze pour Énergie Cardio

Avec huit étudiants en poste pendant l’année scolaire, la succursale Énergie Cardio de Notre-Dame-des-Prairies adopte des pratiques de conciliation travail-études, et ce, malgré le fait que la politique des ressources humaines de la maison-mère n’en fasse pas mention.  Le critère d’âge légal d’embauche est respecté et on y offre des horaires flexibles et réduits en période d’examens. De plus, on limite le nombre d’heures travaillées par semaine pendant l’année scolaire à 20, à l’exception des étudiants à temps partiel. Les étudiants en poste bénéficient également de la possibilité d’obtenir la bourse d’excellence de 1000$ offerte à l’ensemble des étudiants travaillant dans l’une des succursale Énergie Cardio du Québec.

LÉGENDE PHOTO
Énergie Cardio : Francis Cloutier, directeur


Rappelons que le programme de certification OSER-JEUNES s’adresse à tous les employeurs lanaudois, qu’ils embauchent ou non des étudiants. Ainsi, le Bureau de la députée de Joliette Véronique Hivon et la Municipalité de Saint-Jean-de-Matha ont récemment obtenu une certification OSER-JEUNES de base, n’ayant pas d’étudiants à leur emploi pendant l’année scolaire.

On peut compléter le formulaire dans la section Certification du OSER-JEUNES.org   Pour être au courant des nouveautés, faits, statistiques, conseils, activités et plus, cliquez sur J’aime sur la page Facebook du programme au facebook.com/oserjeunes

 

Plan du site  |  Conception : Kiwigraphik  |  Réalisation : NeXion
| | Partager