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La gestion du personnel étudiant et la formation, la santé et la sécurité

Par Sylvie Paquin, B.A.A. CRHA, SYMBIOSE RH, partenaire d'affaires inc.

 
La période estivale est déjà à nos portes et, comme employeur, vous vous affairez probablement à planifier les emplois d'été,  ou même que, d'une journée à l'autre, votre premier étudiant entrera en fonctions! J'aimerais en profiter pour vous faire un rappel amical sur la gestion de vos étudiants en matière de formation et de santé et sécurité au travail.
 
Saviez-vous que, faute de formation et de supervision, les jeunes et les travailleurs nouvellement affectés à un poste sont beaucoup plus à risque d'êtres victimes d’un accident de travail? Chaque année, au Québec, plus de 13 000 jeunes sont blessés, mutilés ou tués au travail. Pour prévenir les accidents, éviter des coûts inutiles, accroître la productivité et conserver la main-d'oeuvre dans votre entreprise, donnez à vos employés toute l'information, la formation et la supervision nécessaires pour qu'ils accomplissent leurs tâches de façon sécuritaire dès leur premier jour de travail. 
 
Les statistiques de la CSST sont malheureusement très claires à ce sujet : les moins de 24 ans ont une quantité énorme d'accidents, dont certains majeurs qui handicapent l'étudiant pour la vie!  Il s'agit souvent de son premier emploi ou de l’un de ses premiers emplois. Après enquête, il s'avère que la formation et l’intégration au travail sont souvent les raisons de cet accident, soit qu'il n'a pas eu de formation ou que la formation était déficiente. 

Petite réflexion

Ce n'est pas parce qu'un étudiant est à votre emploi pour quelques semaines ou à temps partiel que vous devez lui donner une formation partielle. Qu'en pensez-vous? Dans la réalité, que faites-vous?    Cette question n'a pas pour but de trouver des coupables,  bien au contraire; j'aimerais uniquement que chacun d'entre nous réfléchisse à cette situation où vous, les employeurs, avez le contrôle de cette situation, où vous pouvez changer quelque chose, où vous avez un impact.  Par exemple, vous pouvez identifier les risques  « inhérents » à chacun des postes de travail et former vos étudiants sur les façons sécuritaires de faire leur travail et les accompagner dans leur intégration au travail, selon le degré de danger du poste occupé.

Vos obligations en tant qu’employeur

En tant qu’employeur, vous devez vous assurer de fournir à vos travailleurs : 
  • Un environnement sain et sécuritaire;
  • L'information, la formation et la supervision nécessaires pour qu’ils accomplissent leurs tâches en toute sécurité;
  • Les équipements de protection dont ils ont besoin pour faire leur travail sans se blesser (lunettes de sécurité, gants, bottes, dossard, etc.).

L'Escouade jeunesse, c'est gratuit!

La CSST vous offre GRATUITEMENT les services de son Escouade jeunesse pour sensibiliser vos jeunes employés à la prévention. Rien de mieux que de faire appel à des jeunes pour parler à d'autres jeunes, et ce, sur les lieux de travail.
 
Chaque petit pas que vous ferez fera une différence en fin de compte sur la prévention des accidents de travail dans votre milieu de travail. Quel est le pas de plus que vous ferez dès aujourd'hui?
 
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