Mot du porte-parole

Le CREVALE vient de mettre en ligne un nouvel outil dédié aux responsables des horaires en milieu de travail. Il s'agit d'un Formulaire de disponibilité pour étudiants. Celui-ci contient les renseignements personnels de votre employé, une grille de disponibilité, un rappel quant à l'importance de bien concilier travail et études ainsi qu'une reconnaissance de votre certification OSER-JEUNE. Simple et prêt-à-utiliser, vous n'avez qu'à le télécharger, à l'imprimer et à le distribuer. Merci à madame Josiane Coutu du Proxim de Saint-Alphonse-Rodriguez dont les commentaires ont inspiré cet outil.

L'Académie d'hôtellerie et de tourisme de Lanaudière relève le défi d'escalader les échelons du programme de certification OSER-JEUNES et atteint le sommet avec le niveau Or. Pour savoir comment elle y parvient,

JOLIETTE, LE 9 MAI 2012 – Grâce à la complicité des employeurs certifiés OSER-JEUNES, ce sont dorénavant plus de 2500 jeunes qui bénéficient de pratiques de gestion en entreprises favorisant la conciliation travail-études. De plus, les 345 employeurs certifiés dans la région contribuent à rappeler à tous les Lanaudois que le diplôme demeure la priorité lorsqu'on est aux études. Le Comité régional pour la valorisation de l'éducation (CREVALE) remercie les employeurs qui ont récemment joint les rangs d'OSER-JEUNES.

« Actuellement dans Lanaudière, près d'un jeune sur quatre quitte le réseau scolaire sans avoir obtenu un premier diplôme. Cette situation menace le développement et la performance des entreprises d'ici », mentionne le Comité régional pour la valorisation de l'éducation (CREVALE).

Afin de pallier cette réalité et de s'impliquer concrètement dans la région pour encourager la persévérance scolaire dans le milieu des affaires, le CREVALE a lancé, en 2006, le programme de certification OSER-JEUNES. Ce programme a pour but de reconnaître et de mettre au premier plan les entreprises qui valorisent l'éducation et qui encouragent la conciliation travail-études de leurs employés.

La qualification des jeunes est importante pour vous?
Faites affaires avec les entreprises certifiées OSER-JEUNES.

Trouvez ici les encarts publiés dans L'Action, L'Action d'Autray, L'Express Montcalm, Hebdo Rive Nord et le Trait d'Union.

L'Or pour l'Académie de tourisme et d'hôtellerie de Lanaudière et METRO Plus – Marché Fogarty
L'Argent pour RONA Le Régional Repentigny, RONA L'Entrepôt Charlemagne et Librairie BuroPLUS Martin de Joliette

Vous désirez connaître les motivations des employeurs à déposer leur demande de certification OSER-JEUNES? Lisez vite le court témoignage du Centre de Villégiature et de Congrès Lanaudière et celui de Plastiques GPR inc. En plus de vous éclairer, ils vous inspireront peut-être de nouvelles pratiques. Bonne lecture!

OSER-JEUNES : Forme correcte. L'infinitif implique la notion de « Ne pas avoir peur d'embaucher des jeunes ». Il s'agit d'une affirmation. Le programme référant à une affirmation, à un engagement, la forme infinitive est utilisée.

Le logo étant en majuscules, le mot s'écrit toujours en majuscules.

Acteur important dans la région de Lanaudière, le Centre de rénovation Patrick Morin vient d'obtenir la certification OSER-JEUNES Argent pour ses huit succursales, son siège social et le Super Centre de Joliette. Présent dans plusieurs municipalités (Berthierville, Chertsey, Joliette, Lavaltrie, Repentigny, Saint-Donat, Sainte-Marcelline, Saint-Félix-de-Valois et Saint-Paul), l'entreprise est devenue un intervenant économique majeur dans la grande région de Lanaudière et au delà.

Le CREVALE, le CPRSM, la SADC Achigan-Montcalm, le Centre local d'emploi de Sainte-Julienne et l'École secondaire l'Achigan ont invité les entrepreneurs de la MRC Montcalm à un déjeuner d'information sur le rôle qu'ils peuvent jouer dans la prévention du décrochage scolaire.

OSER-JEUNES NE FAIT PAS RELÂCHE
Déjà 338 employeurs certifiés dans Lanaudière

Plusieurs secteurs de l'activité économique au Québec sont présentement confrontés à une rareté de main-d'œuvre qualifiée. En raison de cette situation, la satisfaction au travail demeure plus que jamais une préoccupation d'actualité.

Le CREVALE est fier de lancer le troisième numéro du Bulletin OSER-JEUNES. Cet outil de liaison a revêtu de nouveaux atours et bénéficie de la contribution de nouveaux collaborateurs. Diffusé quatre fois par année, le Bulletin OSER-JEUNES présente dorénavant une chronique sur les ressources humaines et laisse la parole aux jeunes.

Plusieurs employeurs de la région ont obtenu une certification OSER-JEUNES Or. Pour connaître ce qui les motive à adopter des pratiques de gestion qui favorisent la conciliation travail-études de leurs employés, lisez leurs témoignages.

Le Comité régional pour la valorisation de l'éducation (CREVALE) est fier de présenter les nouveaux employeurs ayant obtenu leur certification OSER-JEUNES. Parmi eux, quatre obtiennent une certification Or. L'effervescence du programme se fait sentir. Suivez l'actualité et demeurez informés sur le développement et les activités du programme à travers Facebook (facebook.com/oserjeunes).

Ajoutez la page Facebook du programme OSER-JEUNES dans vos préférences.

Depuis quelques semaines, les employeurs certifiés OSER-JEUNES bénéficient d'un nouvel outil conçu par le Comité régional pour la valorisation de l'éducation (CREVALE), un calepin appelé Pour le meilleur et pour l'avenir! Ce calepin est destiné aux étudiants qui débutent en emploi. Il regroupe des renseignements sur la certification OSER-JEUNES, l'engagement des employeurs certifiés, les avantages d'une conciliation travail-études réussie, les responsabilités de l'employé et aussi sur les attitudes et compétences à privilégier en emploi. Il comporte également un aide-mémoire à personnaliser et des feuilles de note. Tous les employeurs certifiés peuvent obtenir gratuitement des exemplaires du calepin pour remettre à leurs nouveaux employés en communiquant avec le CREVALE au 450 758-3585. L'organisme profite de l'occasion pour rappeler que les étudiants du cégep et de l'université sont présentement en fin de session. Il invite les employeurs à faire preuve de souplesse, à limiter le nombre d'heures travaillées et à encourager leurs étudiants en cette période d'intenses activités cérébrales.

Plusieurs employeurs ont récemment complété le processus d'évaluation qui mène à l'obtention d'un niveau dans la certification OSER-JEUNES. Mais que signifient ces niveaux? Petite révision du nouvel OSER-JEUNES.